एक व्यक्ति जो नौकरी करता है और उसे कहा जाता है कि उसे एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है; वेतन या वेतन, धन की राशि या उस पारिश्रमिक से अधिक कुछ भी नहीं है जो कर्मचारी को उस नौकरी के भीतर विकास के लिए प्राप्त करने के लिए तैयार है जिसे वह प्राप्त करता है, एक कर्मचारी की एक और विशेषता यह है कि वह न्यूनतम मजदूरी के रूप में निर्धारित राशि प्राप्त करता है। न्यूनतम वेतन उस छोटी राशि से अधिक नहीं है जो किसी कंपनी में किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए दी जानी चाहिए; इस तरह, वेतनभोगी कार्यकर्ता अपना सारा काम नौकरी में करने के लिए करता है, जिसके लिए वे अपने अनुबंध में दर्ज राशि को रद्द करते हैं, जो मासिक भुगतान अवधि को पूरा करता है।
इस प्रकार, एक वेतनभोगी कर्मचारी के विपरीत वह कार्यकर्ता होता है जिसे किसी कंपनी से अलग किया गया धन प्राप्त होता है, यानी एक स्वतंत्र श्रमिक जिसके पास बीमित मासिक राशि नहीं होती है और जिसे अपने काम को करने के लिए वह धन प्राप्त करता है, जिसे वह प्राप्त करता है: इलेक्ट्रीशियन, बढ़ई, टैक्सी ड्राइवर और अन्य लोग जो भुगतान शर्तों के तहत एक सेवा प्रदान करते हैं जो वे लगाते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी के रिश्तों को राष्ट्रीय कानून के मानदंडों द्वारा शासित किया जाना चाहिए, इन सभी स्थितियों को एक अनुबंध द्वारा परिलक्षित किया जाता है जो कि कंपनी के भीतर जिम्मेदारियों के साथ-साथ उन लाभों के दस्तावेज का अनुमोदन होगा जो करने के लिए पेश किए गए लाभों के साथ है। उनके काम, कुछ गुप्त कंपनियों में इस महत्वपूर्ण दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना विस्तृत नहीं है, इसलिए कार्यकर्ता अपने भुगतान पर सुरक्षा या गारंटी के बिना अपनी सेवाएं प्रदान करता है।
वेतन की राशि विभिन्न स्थितियों से प्रभावित होती है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कार्यस्थल के भीतर आपूर्ति और मांग है; प्रत्येक क्षेत्र के प्रमुख नेताओं का दायित्व है कि वे उस वेतन का न्यूनतम योग निर्धारित करें जो किसी कार्यकर्ता के पास पहले उल्लेखित है। कंपनी जो इस राशि से नीचे का वेतन रद्द करती है, उसे कानून द्वारा दंडित किया जाता है और यहां तक कि सजा के रूप में बंद किया जा सकता है; वेतनभोगी कर्मियों को काम पर रखने वाली प्रणाली का प्रकार पूंजीवादी मॉडल है।
