इसे कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में परिभाषित किया गया है या काम पर नैतिक उत्पीड़न के रूप में भी जाना जाता है, एक व्यक्ति या उनके समूह द्वारा की गई कार्रवाई, जो कार्यकर्ता में भय, आतंक, अवमानना या हतोत्साहित करने का नेतृत्व करती है, जिससे कुछ नुकसान होता है जो पीड़ित है, उसके लिए काम करो। यह तब होता है जब एक व्यक्ति या उनका समूह जो बाहरी सामाजिक समूहों, उनके सहयोगियों या उनके अपने अधीनस्थों और यहां तक कि अपने स्वयं के द्वारा नकारात्मक और शत्रुतापूर्ण कृत्यों के कार्यान्वयन के माध्यम से अनुचित मनोवैज्ञानिक हिंसा प्राप्त करते हैं। वरिष्ठ अधिकारियों। यह व्यवहार उसे अपने डिजाइनों के लिए बेहतर विषय के लिए उसे डराने-धमकाने के उद्देश्य से जाता है, या असफल होकर, कि प्रभावित व्यक्ति स्थायी रूप से काम करना छोड़ देता है।
जैसा कि अपेक्षित था, काम के दायरे में, प्रत्येक व्यक्ति जिम्मेदारी से कार्य करता है, अपने दायित्वों को पूरा करता है और सहयोगियों के साथ एक टीम के रूप में काम करता है । हालांकि, यह हमेशा सभी मामलों में नहीं होता है। चूंकि ऐसे समय होते हैं जब कोई कार्यकर्ता कार्यस्थल उत्पीड़न का शिकार हो सकता है और यह उस समय होता है जब कोई अन्य कर्मचारी या बॉस उस व्यक्ति को डराने के लिए समर्पित होता है।
दूसरी तरफ, अंग्रेजी भाषा में यह "मोबबिंग" शब्द का उपयोग अत्यधिक दबाव और प्रतीकात्मक हिंसा का उल्लेख करने के लिए करता है जो काम के माहौल के भीतर, कुछ व्यक्ति या समूह के खिलाफ होता है। इस प्रकार की स्थिति से प्रभावित व्यक्ति को बुरे स्वाद में टिप्पणियों के साथ सताया जा सकता है या उस प्रदर्शन के बारे में बार-बार अतिरंजित आलोचना सुन सकता है जो वह अपनी नौकरी में करता है। आम तौर पर, उत्पीड़न करने वाले का उद्देश्य यह होता है कि पीड़ित अपनी नौकरी छोड़ दे या वह असफल हो जाए, वह अपने व्यवहार को बदल देता है, जो कि उत्पीड़न करने वाले के व्यक्तिगत हितों के विपरीत है।
अपने हिस्से के लिए, उत्पीड़क के संबंध में, आम तौर पर, वह उस व्यक्ति के खिलाफ कार्यस्थल उत्पीड़न को लागू करता है, जो उसके प्रति एक सीधी प्रतिस्पर्धा के रूप में प्रकट होता है या जो उसे अपेक्षाकृत आरामदायक स्थिति से बाहर कर सकता है। कार्यस्थल उत्पीड़न का एक और रूप तब होता है जब उत्पीड़नकर्ता एक सहकर्मी को घोटाला करना चाहता है।
