काम पर एक दुर्घटना क्या है? »इसकी परिभाषा और अर्थ

Anonim

एक व्यावसायिक दुर्घटना को उन सभी चोटों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक व्यक्ति अपने काम के परिणामस्वरूप या उसके परिणामस्वरूप पीड़ित होता है और यह विकलांगता की चोटों या यहां तक ​​कि मृत्यु का कारण बनता है । ये दुर्घटनाएँ विभिन्न वातावरणों में हो सकती हैं, या कार्य गतिविधियों, व्यावसायिक प्रशिक्षण या कार्य वातावरण के भीतर किसी भी गतिविधि के विकास जैसी गतिविधियाँ हो सकती हैं। इसके अलावा, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि काम पर होने वाली दुर्घटनाओं में कार्यस्थल या काम के स्थान से या रास्ते में होने वाली दुर्घटनाएं शामिल हो सकती हैं।

ऊपर बताई गई सभी बातों को ध्यान में रखते हुए, उन स्थितियों के बारे में स्पष्ट होना ज़रूरी है, जिन्हें काम की दुर्घटनाएँ माना जाता है, सबसे नीचे वर्णित हैं:

  • इसमें दुर्घटना के रूप में जाना जाता है, जो उस समय होता है जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल से जाता है या लौटता है।
  • मिशन दुर्घटनाओं हैं कि यात्रा जिसमें उन्होंने ले जाया दौरान कार्यकर्ता ग्रस्त उन, द्वारा आदेश जगह वह जाने के लिए आदेश दिया गया था करने के लिए अपने नियोक्ता या तत्काल मालिक की, कार्यस्थल से।
  • जब वे इस समारोह का प्रयोग कर रहे होते हैं, तो या तो जिस स्थान पर वे इसे विकसित करते हैं या इसे छोड़ते हैं, संघ के प्रतिनिधियों को दुर्घटना का सामना करना पड़ता है ।
  • जो बीमारियाँ थीं लेकिन समय बीतने के साथ और जो काम किया जाता है उसके परिणामस्वरूप, एक महत्वपूर्ण तरीके से खराब हो गए हैं।
  • कार्य के लिए असाइन किए गए कार्यों को ठीक से निष्पादित करने से होने वाली दुर्घटनाएं ।
  • जिन रोगों का अधिग्रहण किया गया है और जो विशेष रूप से काम के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं।

उन्हें एक व्यावसायिक दुर्घटना के रूप में भी माना जाना चाहिए, उन सभी भौतिक या मनोवैज्ञानिक नुकसानों को एक निश्चित कंपनी, संस्थाओं या प्रतिष्ठान के कर्मचारी को भुगतना पड़ता है जो आपराधिक कारणों से होते हैं, जैसे कि चोरी।

यदि आप एक व्यावसायिक दुर्घटना से पीड़ित हैं, तो पहली बात यह है कि अपने नियोक्ता को सूचित करें ताकि वह या वह तुरंत संबंधित प्रशासनिक निकाय के स्वास्थ्य केंद्र में आपका ध्यान आकर्षित कर सके।

यदि यह मामला है कि नियोक्ता दायित्व का पालन नहीं करता है या यदि मामले की परिस्थितियां नियोक्ता को जागरूक होने की अनुमति नहीं देती हैं, तो कर्मचारी अपने स्वयं के माध्यम से सहायता केंद्र का सहारा ले सकता है और तुरंत उपस्थित होना चाहिए।